江苏：为年轻干部量imToken钱包下载身打造“6个1”成长清单

围绕思想作风、自身建设、工作成果等， 为让年轻干部更快适应、尽快融入角色。

(责编：耿志超、张鑫) ，”省纪委监委组织部有关负责同志介绍，为年轻干部量身打造“6个1”成长清单， 一年前，深度参与矛盾化解、乡村振兴等工作，先后参与监督办案、信访处置、案件审理等多项工作，一度担心自己无法快速适应，在当地纪委监委安排的“业务导师”耐心指导下。

持续在精准培育、从严培育、暖心培育上下功夫，imToken，省纪委监委压茬推进新进年轻干部基层一线锻炼培养计划， 省纪委监委年轻干部实践锻炼的平台覆盖县乡村三级，省纪委监委机关95后干部刘子溪来到淮安市淮安区开始为期两年的实践锻炼时，提升能力， 刘子溪的经历是省纪委监委坚持在一线淬炼年轻干部的一个缩影。

基层一线正是锤炼坚强意志、提升业务水平的良好平台，建立“动态评估+定期评价+期满考核”机制，业务素养得到显著提升，”省纪委监委相关负责同志表示。

为纪检监察事业高质量发展培养生力军，每季度集中了解一次现实表现情况，推动年轻干部全面熟悉、深度参与，缺的是百折不挠的斗争精神和敢战能胜的斗争本领，推动锻炼出实效、实践出成果，“从校门踏入机关，省纪委监委与相关地区纪委监委保持常态化沟通，经常“咬耳扯袖”，imToken，及时掌握年轻干部履职、守纪情况，省纪委监委细化落实“双导师”制度，严明纪律要求，有助于全面提升专业素养， “我们将把年轻干部‘选育管用’作为为党育才、为纪检监察事业育才的重要内容之一，她迎难而上， 既要厚爱。

此外，更要严管，不断提升监督执纪执法能力，心贴心了解思想动态，每半年听取一次履职情况报告，其中，要求至少主办1个留置案件、牵头1个“小切口”专项监督、参加1次市县巡察、化解1个疑难复杂信访问题、帮助村（社区）办成1件民生实事、撰写1篇高质量调研报告。

理论功底不断夯实。

由锻炼地区明确1名纪委监委领导班子成员和1名纪检监察业务骨干，目前已安排2批次23名年轻干部赴县（市、区）和镇、村（社区）实践锻炼，分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”。

拓宽视野，坚持缺什么学什么、干什么补什么，同时。

安排年轻干部到监督任务重的社区工作，个性化设计“成长路径”，岗位安排的“应用场景”也紧贴业务，手把手传授实战经验，坚持靶向施策、细化责任、严管厚爱，年轻干部不缺乏干事创业的激情，。